Você já deve ter ouvido que não há milagres para acumular dinheiro durante a passagem de nossas vidas.
Depois de ralar muito só há uma forma de acumular fortuna ou um bom volume de dinheiro que garanta um mínimo de conforto na velhice - a poupança. É ela que nos proverá com a renda da época em que gozávamos de grande vitalidade, quando nosso corpo e mente já não puderem mais trabalhar.
Culturalmente o brasileiro faz pouca poupança e acaba por depender quase que exclusivamente do salário mínimo ou de familiares próximos que o auxiliam a sobreviver. Isso é a estatística.
Provavelmente isso jamas ocorrerá com você, pois, só o fato de estar lendo este blog já indica uma posição econômica muito diferente da realidade do país, mas, se você é daqueles que tem dificuldade de guardar dinheiro ou mesmo pretende ter sua economia administrada por empresas especializadas e que inclusive facultarão a conversão de sua poupança em rendas mensais, a previdência complementar é um ótimo negócio.
Quando pensamos em previdência lembramos do INSS e logo desanimamos, mas, a previdência complementar que é particular e administrada por grandes grupos financeiros pode ser um grande aliado na hora de economizar.
Aqui o objetivo é falar de uma previdência voltada para nossos filhos, sobrinhos, filhos de criação, enfim, pensando em juntar dinheiro para alguém que amamos desde seu nascimento e que queremos o melhor para seu futuro.
As seguradoras desenvolveram produtos especiais para as crianças e quanto antes começarmos a fazer a poupança para elas melhor, pois, a alma do negócio em previdência é o juro composto e ele é um grande aliado do tempo, pois, pequenas quantias mensais por longo período geram verdadeiras fortunas.
Geralmente o objetivo da previdência infantil é o de financiar os estudos superiores, cursos de especialização, intercâmbios, aberturas de negócios, entre outras coisas que a poupança poderá proporcionar, assim, você poderá fazer uma previdência infantil a partir de R$ 50,00 ou R$ 100,00 mensais e se ao término do prazo escolhido, como por exemplo, 18 anos, o titular do capital acumulado quiser continuar contribuindo para sua aposentadoria, por exemplo, já terá 18 anos de contribuição e se quiser poderá se aposentar muito mais cedo.
Tudo é possível quando existe um planejamento desde cedo. Pense nisso! Faça sua previdência e também para seus filhos.
Se desejar um estudo personalizado fale comigo.
Previdência Empresarial
Toda empresa deve estar preocupada com a satisfação de seus colaboradores, pois, dela depende o seu sucesso (o da empresa claro).
Alcançar o equilíbrio entre o bem-estar do funcionário e os polpudos lucros perseguidos pela empresa não é tarefa nada fácil, seja para o RH, seja para o proprietário do negócio.
Se fizermos uma analogia à pirâmide de Maslow, poderíamos dizer que alcançar a satisfação pessoal hoje significa termos um ambiente de trabalho que 'maximize' o potencial das pessoas e não as leve ao esgotamento físico e mental, dar condições e fomentar o equilíbrio entre o labor e descanso social e familiar.
Hoje ter um ambiente de trabalho agradável, salário compatível com a função, vale alimentação, vale transporte, seguro de vida e saúde, por exemplo, correspondem às necessidades fisiológicas dos trabalhadores, notadamente daqueles mais estudados e competentes.
Falar em previdência é antever o futuro, é ter um senso extraordinário de preocupação com seus colaboradores.
Não podemos deixar de viver o presente, mas, incentivar os colabores para manterem sua dignidade ou quem sabe até desfrutarem a maior idade em grande estilo passa pela educação financeira, e, não há nada melhor hoje do que o incentivo à previdência complementar.
O plano de previdência empresarial tem os seguintes benefícios: 1) para empresa: a) demonstrar sua responsabilidade social, haja vista que grande parte da população depende de parentes ou planos do governo para sobreviver; b) demonstrar sua preocupação com o futuro das pessoas que suaram a camisa para manter e engrandecer a empresa; c) reter as pessoas mais talentosas através de incrementos no conjunto salarial feito por aportes na previdência complementar do colaborador; 2) para o colaborador: a) estimular o acúmulo de riqueza; b) dar dignidade, pois, possibilita uma aposentadoria digna para manter na velhice a qualidade de vida que teve no período produtivo. Geralmente a contratação de um plano empresarial, seja ele instituidor ou averbador, é mais vantajoso do que a contratação de um plano individual.
Existem dezenas de variáveis, como tábua atuarial, taxa de administração financeira, carregamento, regime tributário, tipo de plano, regras de saída, etc que tornam um plano de previdência melhor que o outro, e neste ponto, é indispensável a contratação de um corretor de seguros que conheça o assunto e possa lhe ajudar a decidir sobre o que contratar.
No mundo de hoje onde tudo é para ontem, onde prevalece o imediatismo, é função dos gestores incentivar e valorizar atitudes de longo prazo como a de fazer uma previdência complementar.
Alcançar o equilíbrio entre o bem-estar do funcionário e os polpudos lucros perseguidos pela empresa não é tarefa nada fácil, seja para o RH, seja para o proprietário do negócio.
Se fizermos uma analogia à pirâmide de Maslow, poderíamos dizer que alcançar a satisfação pessoal hoje significa termos um ambiente de trabalho que 'maximize' o potencial das pessoas e não as leve ao esgotamento físico e mental, dar condições e fomentar o equilíbrio entre o labor e descanso social e familiar.
Hoje ter um ambiente de trabalho agradável, salário compatível com a função, vale alimentação, vale transporte, seguro de vida e saúde, por exemplo, correspondem às necessidades fisiológicas dos trabalhadores, notadamente daqueles mais estudados e competentes.
Falar em previdência é antever o futuro, é ter um senso extraordinário de preocupação com seus colaboradores.
Não podemos deixar de viver o presente, mas, incentivar os colabores para manterem sua dignidade ou quem sabe até desfrutarem a maior idade em grande estilo passa pela educação financeira, e, não há nada melhor hoje do que o incentivo à previdência complementar.
O plano de previdência empresarial tem os seguintes benefícios: 1) para empresa: a) demonstrar sua responsabilidade social, haja vista que grande parte da população depende de parentes ou planos do governo para sobreviver; b) demonstrar sua preocupação com o futuro das pessoas que suaram a camisa para manter e engrandecer a empresa; c) reter as pessoas mais talentosas através de incrementos no conjunto salarial feito por aportes na previdência complementar do colaborador; 2) para o colaborador: a) estimular o acúmulo de riqueza; b) dar dignidade, pois, possibilita uma aposentadoria digna para manter na velhice a qualidade de vida que teve no período produtivo. Geralmente a contratação de um plano empresarial, seja ele instituidor ou averbador, é mais vantajoso do que a contratação de um plano individual.
Existem dezenas de variáveis, como tábua atuarial, taxa de administração financeira, carregamento, regime tributário, tipo de plano, regras de saída, etc que tornam um plano de previdência melhor que o outro, e neste ponto, é indispensável a contratação de um corretor de seguros que conheça o assunto e possa lhe ajudar a decidir sobre o que contratar.
No mundo de hoje onde tudo é para ontem, onde prevalece o imediatismo, é função dos gestores incentivar e valorizar atitudes de longo prazo como a de fazer uma previdência complementar.
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